comp
pic Статистика
Просмотров статей   1017843
Статей размещено   553
На модерации   1246
pic Просмотр статьи Мы выбираем кадровое агентство



Всякий раз, когда начальник или сотрудник агентства по подбору персонала решают принять на работу очередного человека, они вынуждены вычислять пропорцию между зарплатой кандидата и его умениями. И основные помощники тут - свои убеждения и интуицию. Совладать с этой задачей не всегда удается только силами штата компании, поэтому босс обращается в кадровое агентство. Как правило, чтобы принять грамотное решение, нужно много времени. Но часто заявки на курсы подбор персонала приходят с отметкой "сотрудник нужен еще вчера". Замечательно, если у компании в такой обстановке уже имеется ряд служб, с которыми имеется обширный опыт работы. А если вы впервые сталкиваетесь с проблемой?

Тогда подойти к вопросу выбора партнера по бизнесу необходимо со всей серьезностью. Стоит помнить, что "горящие сроки" принесут фирме во много раз меньший ущерб, чем неверно принятый на работу служащий! Не советуем отдавать заявку в любое первое попавшееся агентство. Отвечающие за поиск персонала фирмы способны как помочь в работе по закрыванию вакантных мест, так и весьма осложнить ее. Главное тут - это выбрать профессионального партнера с целью длительного и плодотворного сотрудничества. Как осуществить это описано ниже в приблизительной схеме подбора кадрового агентства.

1. Постановка задачи. Первым делом, требуется ясно сформулировать задачу и верно ее объяснить сотрудникам кадрового агентства.

Менеджер по подбору штата должен составить список позиций, которые предстоит передать в московское кадровое агентство:

  • Уровень позиций (специалист, ТОР-менеджмент, редкий специалист, ср. менеджмент или персонал низшего уровня);
  • Уровень дохода, с которым нанимаются профессионалы через агентства.

2. Профиль должности или описание вакансии:

  • Отраслевая и функциональная принадлежность специальности;
  • описание идеального сотрудника на эту позицию (знания и навыки, а так же личные качества);
  • Планируемых уровень заработной платы;
  • Обязанности и результат работы будущего работника;
  • Составить список самых важных требований.
Ясная задача помогает сформулировать требования, которым должно удовлетворять кадровое агентство.

Главные критерии подбора агентства:

  • Система расчетов с кадровым агентством;
  • Соответствие функциональной специализации;
  • Стаж работы на рынке труда;
  • Соответствует ли специализация кадрового агентства вашей сфере бизнеса.
Интернет, как один из вариантов отбора службы поиска персонала - это значительный объем работы, ведь необходимо обработать громадное количество информации по каждому потенциальному партнеру.

Выслушать рекомендации, отзывы и советы других партнеров по бизнесу - наиболее очевидный выбор.

Так или иначе, все следует проверять на достоверность и не верить словам и слухам.

Для начала нужно подготовиться к телефонным переговорам и последующей встрече. Что же, будем считать, агентство проверено на серьезность, пора проверить его на практике.



Автор статьи: Елена Васильева
Категория: Работа
Просмотров статьи: 3517
Дата добавления: 06.08.2008